Lugeja küsib, asjatundja vastab: alaealise töötamine

Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.

Tööandja ja töötaja vahelise töösuhte lõpetamine peab olema selgelt dokumenteeritud ning rahalised kohustused tähtaegselt täidetud, rõhutab tööõiguse ekspert Heli Raidve selle kohtuvaidluse ühte olulist õppetundi.

Füüsilise isikuga, kes pole ettevõtja, võib töö tegemiseks sõlmida kolme liiki lepinguid – tööleping, käsundusleping ja töövõtuleping. Võtame pulkadeks lahti ja vaatame, mis vahe neil on.

Alaealist tööle võttes tuleb kontrollida, kui vana on töötaja, kas tal on veel õppimise kohustus, kas ta töötab õppeveerandi ajal või koolivaheajal, kas talle on tagatud piisav puhkeaeg ning kas seaduslik esindaja on andnud nõusoleku.