Tööandjad soovivad, et töötaja pärast väljaõpet jääks ettevõttesse pikemaks ajaks ega läheks konkurendi juurde. Selleks kasutatavad tööandjad näiteks lojaalsustasu või konkurentsitasu, et ennetada ka ärisaladuse lekkimist. Kui tekivad vaidlused, on mõistlik sõlmida kompromissileping ja maksta tasu, et vältida pikale venivaid ja kulukaid kohtuvaidlusi.
Seotud lood
Kui töökeskkonna psühhosotsiaalsed ohutegurid on põhjustanud töötajal kutsehaiguse, saab ta nõuda tööandjalt tervisekahju eest hüvitist.
Kui ettevõte hakkab regulaarselt tulu teenima, tekib varem või hiljem küsimus, kuidas kasumit välja võtta. Kolm peamist viisi on töötasu, juhatuse liikme tasu ja dividendid. Mida millal eelistada ja milliste maksudega peab arvestama, selgitab Nordfinance juhatuse liige ja raamatupidaja Martin Esinurm.
Kas juhatuse liige saab olla samaaegselt ka töötaja? Kuidas maksustada väljamakseid juhatuse liikmele? Riigikohus andis hiljuti selged juhised, mis laienevad tuhandetele väikeettevõtetele.
Maksuvaba tulu arvestamise süsteem muutub 2026. aastal märkimisväärselt: kaob “maksuküür” ja kehtima hakkab üldine maksuvaba tulu.
Tööõiguse ekspert Heli Raidve sõnul ei piisa töökorralduse reeglitesse kirjutatud üldisest kokkuleppest – iga ületunnitöö juhtum nõuab töötajaga eraldi kokku leppimist.
Enimloetud
Viimased uudised
Hetkel kuum
Riigikogu võttis seadusemuudatuse 3.12 vastu
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele